Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

  1. Home
  2. Förderung der organisationsdynamik
  3. Veränderungen steuern

VERÄNDERUNGEN STEUERN

Veränderungen in einer Organisation erfordern einen gut durchdachten, methodischen Ansatz, der nicht nur den rationalen Aspekt, sondern auch Gefühle, Überzeugungen und Werte berücksichtigt.

Stehen Sie vor Veränderungen? Haben Sie eine Methode, die den psychologischen Übergangsprozess für Ihre Mitarbeiter unterstützt? Wie halten Sie den Dialog in Zeiten des Wandels in Gang? Wie gehen Sie mit Trägheit oder Widerstand um? Welchen Führungsstil sollten Sie anwenden?

Unser Fachwissen in den Bereichen Organisationsdesign, Führung, Menschen und Wohlbefinden ermöglicht es uns, den konventionellen, rationalen, projektbasierten Ansatz mit dem richtigen Maß an Aufmerksamkeit für die weiche Seite des Wandels zu kombinieren.
Das Ergebnis ist alles andere als „weich“: Sie maximieren die Chancen, dass Ihre Mitarbeiter
die geplanten Veränderungen annehmen und unterstützen.

Suchen Sie nach einem methodischen Ansatz für die Bewältigung Ihrer Unternehmensveränderungen? Kontaktieren Sie uns.

Fragen Sie einfach!

Eine Frage, ein besonderes Anliegen oder eine Vorstellung

+