Das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern

Kümmern Sie sich um Ihr wertvolles Humankapital, indem Sie Ihren Mitarbeitern Sensibilisierungsprogramme, Informationen und individuelle Unterstützung für alle Arten von Problemen anbieten. Informieren Sie sich über unser Employee Assistance Program, unsere Krisenhilfe und alle anderen verfügbaren Dienste zur Unterstützung Ihrer Mitarbeiter.

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Bewerten und handeln

Möchten Sie einen Einblick in die Organisations- und Teamdynamik gewinnen, die einen wichtigen Einfluss auf die wichtigsten Leistungs- und Wohlfühlindikatoren Ihres Unternehmens hat? Mit Hilfe von Umfragen, Datenanalysen und Einzel- oder Gruppengesprächen helfen wir Ihnen bei der Entwicklung Ihres Aktionsplans.

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Stimulieren Sie das Wachstum von Einzelpersonen und Teams

Möchten Sie die Belastbarkeit, das Engagement und die Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeiter und Teams stärken? Möchten Sie die Führung auf ein höheres Niveau heben? Dann nutzen Sie einen unserer spezialisierten Trainings-, Coaching- oder Intervisionspläne.

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Schwierige Situationen bewältigen

m Leben und im Beruf können heikle Situationen in kürzester Zeit auftreten. Wie Sie damit umgehen, ist für die Kontinuität Ihres Unternehmens von großer Bedeutung. Erfahren Sie mehr über unsere Krisenunterstützung, unseren Mediationsansatz und unsere Ausfall- und Wiedereingliederungsprogramme.

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Förderung der Organisationsdynamik

Auf der Grundlage von Erkenntnissen über die Organisationsdynamik Ihres Unternehmens entwickeln und implementieren wir gemeinsam Maßnahmen, die zu einer gesunden Organisation beitragen, in der die Mitarbeiter mit Leidenschaft zusammenarbeiten.

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Safety Attitude Screening

Die größten Sicherheitsrisiken in Ihrem Unternehmen werden oft von Ihren eigenen Mitarbeitern verursacht. Werkzeuge, die Ihnen helfen können, diese Risiken zu erkennen und zu vermeiden, sind von unschätzbarem Wert.

Das Safety Attitude Screening (SAS) von Pulso erfasst sowohl explizite als auch implizite, unbewusste Arbeitseinstellungen von Mitarbeitern und Bewerbern, insbesondere deren Einstellung zur Sicherheit am Arbeitsplatz, durch Online-Tests, die soziale Erwünschtheit umgehen.

Mit SAS können Sie das Risikoprofil Ihrer derzeitigen und künftigen Mitarbeiter ermitteln. Dieses Instrument kann als Mittel zur Vermeidung von Arbeitsunfällen und zur Förderung von sicherem Verhalten und einer Sicherheitskultur eingesetzt werden, und zwar durch Maßnahmen wie Personalauswahl, Sensibilisierung, Schulung, Coaching ...

Möchten Sie erfahren, wie das Safety Attitude Screening Ihnen helfen kann, aktuelle und zukünftige Sicherheitsrisiken zu erkennen? Kontaktieren Sie uns.

Fragen Sie uns!

Wenn Sie mehr über das Safety Attitude Screening erfahren möchten

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Entdecken Sie unsere anderen Digitale Werkzeuge

  • WOD®
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    Verbessern Sie Ihre kontinuierliche Zuhörstrategie mit WOD®, unserem benutzerfreundlichen, zuverlässigen Umfragetool. Nutzen Sie die aufschlussreichen Ergebnisse als Ausgangspunkt für das Wohlbefinden und den Maßnahmenplan Ihrer Mitarbeiter.

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    Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihr eigenes psychosoziales Wohlbefinden zu managen und installieren Sie ein System des ständigen Zuhörens mit Re-Boost®!

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    Wie hoch ist das Burnout-Risiko in Ihrer Organisation insgesamt und für jeden einzelnen Mitarbeiter? Machen Sie den Test und erhalten Sie sofortiges Feedback sowie Empfehlungen.

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    Steigern Sie die psychische Widerstandsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter. Nutzen Sie dieses E-Learning-Tool, um festzustellen, welche Bereiche am wichtigsten sind, und um diese Bereiche zuerst anzugehen.

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    Identifizieren Sie potenzielle Risiken in der Sicherheitseinstellung von Mitarbeitern und Bewerbern mithilfe von Online-Tests, die sozial erwünschte Antworten umgehen.

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    Helfen Sie der jungen Generation, sich Ziele zu setzen und Maßnahmen zu ergreifen, um sie zu erreichen. Mit diesem Instrument können Sie ihre Autonomie und ihr Selbstmanagement stärken.

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    Helfen Sie Studierenden, mit spezifischen Lernschwierigkeiten umzugehen, indem Sie diesen Selbsttest und dieses Online-Trainingstool nutzen.

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    Ermöglichen Sie einen benutzerfreundlichen und zuverlässigen Zugang zum EAP Ihres Unternehmens. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Problem zu schildern und ihren Berater selbst auszuwählen.

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