Fit@Work Coaching
Lehrpfade kommen dem Bedürfnis der Mitarbeitenden entgegen, die eigene Resilienz zu erhalten oder wiederzugewinnen.
Fit@Work Coaching konzentriert sich in erster Linie auf arbeitsbezogene Herausforderungen; es kann deswegen als Wohlbefinden-Coaching im Arbeitskontext betrachtet werden, bei dem Wachstum und Leistung des Coachees Hand in Hand gehen.
In einer vereinbarten Anzahl von Sitzungen arbeiten Coach und Coachee auf gemeinsam definierte Ziele hin. Die Organisation und/oder die Führungskraft sind häufig an der Festlegung der Ziele des Coachings beteiligt.
Gründe für die Aufnahme eines Fit@Work-Coachings für bestimmte Mitarbeitende sind u. a. : Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Arbeit und Leben, Schwierigkeiten beim Setzen von Prioritäten und Grenzen, verminderte Belastbarkeit aufgrund von anhaltendem Arbeitsdruck etc.
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