MEDIATION
Seit mehr als 20 Jahren hat Pulso Europe Erfahrung im Umgang mit Arbeitskonflikten, sowohl auf individueller als auch auf Teamebene.
Konflikte setzen das Wohlbefinden und die Produktivität von Mitarbeitern und Teams stark unter Druck. Konflikte verursachen sowohl direkte Kosten (Abwesenheit, Austritt ...) als auch indirekte (Demotivation, Leistungsabfall, Negativismus ...). Es ist daher wichtig, sie rechtzeitig zu erkennen und zu bearbeiten. Insbesondere wenn die Fähigkeiten interner Akteure wie der Führungskraft, der Vertrauensperson oder anderer nicht ausreichen, um dem Konflikt entgegenzuwirken, ist es wichtig, rechtzeitig externe Hilfe in Anspruch zu nehmen.
Unser Ansatz in der Mediation basiert auf einer systemischen Sichtweise. Das bedeutet, dass nicht nur die am Konflikt beteiligten Personen berücksichtigt werden, sondern auch das Gesamtbild, wie Arbeitsinhalte, Organisationskultur, unklare Politik usw., um eine dauerhafte Lösung zu finden.
Die Kombination aus jahrelanger Erfahrung mit Arbeitskonflikten im Unternehmenskontext und der Zusammenarbeit mit Mediatorpsychologen, die über Kenntnisse in systemischen, verhaltenstherapeutischen und lösungsorientierten Ansätzen verfügen, garantiert eine solide Vorgehensweise und Ergebnisse.
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