Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

  1. Home
  2. Schwierige situationen bewältigen
  3. Wiedereingliederungsprogramm

WIEDEREINGLIEDERUNGSPROGRAMM

Geeignete Methoden zur Wiedereingliederung nach längerer Abwesenheit können dazu beitragen, Fehlzeitenverluste zu verringern.

Die Chance auf eine nachhaltige Wiedereingliederung steigt, wenn es eine praktische und konstruktive Beratung zwischen dem Mitarbeiter und dem Unternehmen gibt.

Deshalb will Pulso abwesende Mitarbeitende mit einem aktivierenden Coaching unterstützen. Ziel ist es, den Mitarbeiter, das Team und die Organisation dabei zu unterstützen, ein neues Gleichgewicht zu finden. In unserem Standardprogramm koordiniert und erleichtert der Wiedereingliederungscoach den Wiedereingliederungsprozess und unterstützt und befähigt den Einzelnen, ohne dabei die Arbeitssituation und die Beteiligung des Arbeitgebers aus den Augen zu verlieren.

Pulso hat ein bewährtes Wiedereingliederungsprogramm entwickelt, um den Wiedereingliederungsprozess zu optimieren.

Der Standardansatz kann durch weitere unterstützende multidisziplinäre Module ergänzt werden.

Das Wiedereingliederungsprogramm von Pulso zeichnet sich durch die folgenden Merkmale aus:
•    Schnelligkeit und Effizienz - Keine Wartelisten und kurze Vorlaufzeiten, um jeden Mitarbeiter zu erfassen sowie ein lösungsorientierter Ansatz, um das richtige Gleichgewicht zu finden.
•    Qualitätsgarantie und Kontrolle des Prozesses und der Behandlung - Evidenzbasierte Methodik wird von zertifizierten Therapeuten angewendet. Der Prozessablauf basiert auf den ISO 9001-Normen.
•    Maßgeschneidert - Ein personalisierter Ansatz, der auf die spezifische Situation, andere Partner und Wünsche zugeschnitten ist und eine multidisziplinäre Beratung ermöglicht.
•    Lokaler Rahmen - Pulso verfügt über mehrere zertifizierte Wiedereingliederungstherapeuten in jeder Region, um sicherzustellen, dass die Hilfe immer schnell und in der Nähe verfügbar ist.
•    Mischung - Online-Assessment-Tools werden integriert, um eine effiziente und nachhaltige Beratung zu gewährleisten. Die Beratung beginnt standardmäßig mit einer psychosozialen Risikoanalyse.
•    Angetrieben von einer integrativen Denkweise - Unsere Motivation basiert auf einer integrativen Denkweise, bei der wir einen mehrseitigen Ansatz verfolgen: Wir berücksichtigen den Einzelnen, das Team und die Organisation. Wir legen auch Wert auf die Zusammenarbeit mit anderen internen und externen Akteuren wie dem Arbeitsmediziner.

Möchten Sie mehr über unser Wiedereingliederungsprogramm erfahren? Kontaktieren Sie uns.

Fragen Sie einfach!

Eine Frage, ein besonderes Anliegen oder eine Vorstellung

+

Schwierige situationen bewältigen