UNSERE METHODE UND UNSER ANSATZ

Die Bewertung des Wohlbefindens Ihrer Organisation ist eine lohnende Aufgabe, wenn sie mit äußerster Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit durchgeführt wird. Sie soll die Grundlage und den Ausgangspunkt für Ihre zukünftigen Maßnahmenplan zur Verbesserung des Wohlbefindens Ihrer Mitarbeitenden und der Organisationsdynamik bilden, deswegen sollten Sie sich auf die beste Anleitung und die besten Instrumente stützen, um diesen Weg zu beschreiten.

Mit Pulso können Sie auf eine professionelle Begleitung während des gesamten Projektverlaufs zählen: von der Vorbereitung und Organisation einer Umfrage oder Studie bis hin zur Ausarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen.

Das Team von Pulso verfügt über das Wissen, die Erfahrung und den wissenschaftlichen Hintergrund, um Ihnen mit den am besten geeigneten Instrumenten und statistischen Methoden zu helfen, Ihre psychosozialen Schlüsselindikatoren (Engagement, organisatorisches Engagement, Stress, Burn-out…) wie die damit verbundenen Arbeitsmerkmale und persönlichen Ressourcen zu messen und zu analysieren.

Das Instrument Well-being and Organisational Dynamics (WOD®) ist unser Standardinstrument für Ihre Mitarbeiterbefragungen. Lesen Sie mehr über das WOD®.

Für vertiefte Analysen zu spezifischen Themen bietet Pulso auch kurze Fragebögen (Module) mit zusätzlichen Inhalten zu verschiedenen Themen an.

Das WOD® wird mit einem interaktiven und visuell ansprechenden Reporting-Dashboard kombiniert, in dem Ihre Umfrageergebnisse mit den Stärken und Prioritäten Ihres Unternehmens und Ihrer Teams sowie Anhaltspunkte für Aktionen dargestellt werden. Da diese Ergebnisse unmittelbar nach Abschluss der Umfrage zur Verfügung stehen, wissen Sie sofort, welchen Themen Sie bei der Umsetzung von Verbesserungen Priorität einräumen müssen. 

Zusätzlich zu diesen Unternehmens- und Teamberichten erstellen wir für Ihre Mitarbeitenden einen individuellen Feedback-Bericht mit persönlichen Ergebnissen, Ratschlägen, Tipps und Tricks für jeden Teilnehmenden der Befragung, wodurch Ihre Mitarbeitenden gestärkt werden.

Im Anschluss an eine Befragung führen wir Fokusgruppen oder Interviews durch.  Sie dienen dazu, die Ergebnisse zu vertiefen, die Fragestellungen besser zu verstehen und konstruktiv Ideen für Verbesserungen zu sammeln. Mit dieser Methode erhalten Sie während des partizipativen Prozesses Zugang zu Vorschlägen und wertschätzenden Kommentaren Ihrer Mitarbeitenden und erhöhen das Mitarbeiterengagement. Pulso kann Fokusgruppen oder Interviews mit allen Ihren Mitarbeitenden oder mit repräsentativen Stichproben Ihrer Organisation durchführen, in kleinen oder größeren Organisationen, in bestimmten Teams oder mit Fokus auf bestimmte Themen.

Das Team von Pulso wird Ihre Organisation bei der Umsetzung der wichtigsten Ergebnisse der Analyse in konkrete und wirksame Maßnahmen begleiten. Wir tun dies in enger Zusammenarbeit mit allen verantwortlichen Parteien in Ihrer Organisation. Die Maßnahmenpläne müssen Teil einer nachhaltigen und integrierten Richtlinien für das Wohlbefinden sein. Deswegen stellen wir sicher, dass die vorgeschlagenen Maßnahmen auf den spezifischen Kontext Ihrer Organisation, Ihren Auftrag und Ihre Strategie abgestimmt sind und dass Sie auf die von Ihren Mitarbeitenden in der Umfrage, den Fokusgruppen oder den Einzelinterviews geäußerte Bedenken eingehen. Wir helfen Ihnen bei der Festlegung des Zeitrahmens für die Umsetzung der Maßnahmen und legen fest, wer wofür verantwortlich sein wird.

Pulso agiert als Ihr externer Partner, um relevante Punkte, Engpässe, oder Probleme, die während der Umfrage festgestellt wurden, sorgfältig anzugehen und den Kommunikations- und Gestaltungsprozess während des gesamten Projekts zu erleichtern.